1. Культура или ваш менеджер токсичны. Нет веских причин оставаться в ситуации, которая влияет на ваше здоровье, если у вас есть возможность оставить ее. Если вы страдаете от психологического, эмоционального или любого другого насилия, пришло время что-то изменить, как только вы сможете это сделать.
2. Вы не учитесь. Явным признаком того, что пора что-то менять, является то, что вы можете сказать себе: «Я могу выполнять эту работу с закрытыми глазами». Вы больше не узнаете ничего нового; вам больше не бросают вызов; вы просто выполняете движения.
3. Нет четкого пути вперед. Если вами движут амбиции, подъем и вы не видите возможностей продвинуться оттуда, где вы есть, то пора что-то менять. Не делайте здесь предположений. То, что вы не видите пути вперед, не означает, что его не существует. Сделайте домашнее задание, задайте вопросы, которые вам нужно задать, а затем примите обоснованное и разумное решение о том, какой следующий шаг для вас будет правильным.
4. Вы хотите делать что-то другое. Наконец, вы можете просто захотеть чего-то другого. Возможно, вы захотите попробовать новое поле или новую роль. Вы могли открыть для себя новую страсть или заново открыть ту, которую похоронили.
Изменение не всегда означает массовое изменение. Это может означать выполнение нового задания, смену команды, просто выполнение чего-то другого, что вы делали раньше. Когда я размышляю над тем разговором о смене работы каждые 3-5 лет, я понимаю, что делал это даже чаще. Но за свою карьеру я работал ровно в двух организациях.
Мое изменение выглядело как новое задание, новый проект, новый способ развить свои навыки и бросить вызов самому себе. И эти изменения поддержали меня в интересе и вложили как в меня самого, так и в свою организацию, что заставило меня двигаться вперед целенаправленно и продуктивно.
Более подробно вы можете прочитать на нашем сайте — https://psy-pie.ru/priznaki-chto-prishlo-vremya-smenit-rabotu/
